通过ESG和可持续性创造积极影响 

Em todo o mundo, investidores, colaboradores, 客户和活动人士希望组织围绕一个紧迫的优先事项转变其运营:环境可持续性, social e de governação (ESG). 

满足这些利益相关者, 组织正在努力在本质上变得可持续. 这意味着管理者必须明确他们组织的目的, acordar compromissos ESG, 发起一场拥抱可持续发展的文化变革, 负责任地投资，寻找符合你目标的供应商. Para responsabilizar os líderes, 一些组织正在将可持续性纳入组织绩效表，并将薪酬与ESG结果联系起来, 越来越关注社会可持续性. 设定可沟通的目标，并跟踪其在可持续性方面的进展.

环境可持续性是众所周知的, 许多组织已经在努力减少他们的碳足迹. Nesta faceta de governação da ESG, 高管们意识到风险并遵守规定. 

Agora, 社会可持续性正成为人们关注的焦点, 因为利益相关者希望组织更好地照顾他们的员工和财务健康, 员工的身体和精神. 这延伸到公平对待外部员工，并与供应链中负责任的合作伙伴保持一致.  

有责任心的组织立即采取行动, 大胆而真诚地实现可持续发展目标. E a iniciativa está a compensar, 一旦他们获得了竞争优势, aumentam as vendas, 降低成本，吸引和留住关键人才.